Россияне при выборе работы все чаще ориентируются не на размер зарплаты, а на стабильность и предсказуемость условий. Об этом «Газете.ru» рассказала руководитель направления по развитию бренда работодателя «Битрикс24» Арьяна Головина.

Фото: «БИЗНЕС Online»

По ее словам, базовые критерии — зарплата, задачи и команда — остаются важными, но все чаще на первый план выходит возможность долгосрочного планирования. Кандидаты, отмечает эксперт, под стабильностью понимают не отсутствие изменений, а понятные правила и предсказуемые решения компании.

Головина также отметила, что ощущение безопасности у сотрудников формируется не через размер бизнеса или уровень зарплат, а через поведение компании в стрессовых ситуациях, прозрачность решений и готовность объяснять изменения.

«Безопасность проверяется не в хорошие дни, а когда компании трудно. Именно в кризис становится видно: забота о людях остается или ее заменяет экономия на всем подряд», — сказала Головина. По ее словам, одним из косвенных признаков устойчивой и психологически безопасной среды остается длительность работы сотрудников в компании.

Головина добавила, что ощущение стабильности слабо отражается в формальных метриках, но влияет на рабочие процессы и результаты. Сотрудники, по ее словам, обращают внимание на выполнение договоренностей, ясность коммуникаций и прозрачность обратной связи.

Ранее «Известия» сообщали, что кадровый резерв на российском рынке труда продолжает сокращаться: в 2025-м он составил 4,4 млн человек — на 9%, или на 415 тыс., меньше, чем годом ранее. За пять лет показатель снизился почти вдвое с 7 миллионов.

17 апреля министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил, что российская экономика сейчас в более сложном положении, чем в последние годы. Это связано с крепким рублем, высокими процентными ставками, дефицитом трудовых ресурсов и бюджетными ограничениями. По его словам, резервы на рынке труда «во многом исчерпаны».