«На сокращение своих доходов топ-менеджеры не пойдут. Эти налоги лягут на предприятия», — тревожатся представители бизнеса, комментируя новую прогрессивную шкалу НДФЛ, которая заработает с 2025 года. Повышенная ставка будет включаться при доходе свыше 200 тыс. рублей в месяц, или 2,4 млн рублей в год. Пока таких богатеев в Татарстане всего 20 тыс. человек, но при нынешних темпах роста зарплат скоро их станет намного больше. Своя «прогрессивка» вводится и на доходы от вкладов, продажи акций и дивиденды. О том, сколько работников в РТ получает зарплату свыше порога, а также будут ли предприятия компенсировать сотрудникам выпадающие доходы, — в материале «БИЗНЕС Online».
Сегодня Госдума рассмотрит в первом чтении пакет законопроектов о реформе налоговой системы России
Пять ступеней НДФЛ
Сегодня Госдума рассмотрит в первом чтении пакет законопроектов о реформе налоговой системы России. Одно из принципиальных изменений — введение прогрессивной шкалы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Если законопроект примут, то с 1 января 2025 года при расчете налога будет применяться пять ступеней:
- 13% при доходах до 200 тыс. рублей в месяц (2,4 млн рублей в год);
- 15% для части дохода в диапазоне 200–416,7 тыс. рублей в месяц (2,4–5 млн рублей в год);
- 18% для части дохода в диапазоне 416,7 тыс. – 1,67 млн рублей в месяц (5–20 млн рублей в год);
- 20% для части дохода в диапазоне 1,67–4,17 млн рублей в месяц (20–50 млн рублей в год);
- 22% при доходах свыше 4,17 млн рублей в месяц (50 млн рублей в год).
Важная деталь — повышенные ставки налога будут применяться не ко всему доходу, а к сумме превышения. Так, человек, зарабатывающий 250 тыс. рублей в месяц, заплатит 1 тыс. рублей дополнительно (или на 12 тыс. рублей больше за год с годового дохода в 3 млн рублей), а зарабатывающий 400 тыс. рублей — 4 тыс. рублей (или 48 тыс. рублей дополнительно в год с годового дохода в 4,8 млн рублей).
Напомним, что на данный момент НДФЛ имеет две ступени — 13 и 15%, но повышенная ставка в 15% включается при превышении суммы годового дохода отметки в 5 млн рублей.
«БИЗНЕС Online» решил выяснить, сколько татарстанцев имеют доходы свыше 200 тыс. рублей в месяц, а стало быть, являются потенциальными плательщиками «прогрессивки».
1,6% «превышенцев» по НДФЛ в Татарстане
Для начала стоит сказать, что численность рабочей силы в Татарстане в среднем составляет 2,07 млн человек, это половина населения республики (всего в РТ проживают чуть более 4 млн человек). Из 2 млн работоспособных татарстанцев 42 тыс. жителей республики числятся безработными. При этом среднесписочная численность работников предприятий и организаций, включая субъекты малого и среднего предпринимательства, в регионе составляет 1,3 миллиона. Спрашивается, куда «делись» оставшиеся 700 тыс. работающего населения? Более 320 тыс. из этих «потерявшихся» работников — самозанятые, а также таксисты, строители и прочие татарстанцы, которые работают неофициально либо же не работают вовсе, но при этом не оформляют статус безработного (домохозяйки, например).
По данным Татарстанстата, средняя заработная плата в республике за январь – март 2024 года составила 66,5 тыс. рублей. Кроме того, в апреле 2023 года статистическое ведомство опубликовало отчет о доходах татарстанцев — в зависимости от их суммы. (Данное обследование проводится раз в два года и учитывает крупные и средние предприятия всех видов экономической деятельности и форм собственности.) Итак:
- 58,3% населения Татарстана получают в месяц не более 55 тыс. рублей;
- 19,3% зарабатывают в диапазоне от 55 тыс. до 75 тыс. рублей;
- у 11,6% доход равен от 75 тыс. до 100 тыс. рублей;
- 9,2% тружеников получают от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
В свете грядущих налоговых изменений интересна доля населения с зарплатой свыше 200 тыс. рублей. Математическим путем получаем, что под повышенные ставки НДФЛ попадает 1,6% от среднесписочной численности работников в регионе, т. е. всего 21 тыс. человек. (Верность данных расчетов изданию позже подтвердили и в ФНС РФ по РТ.)
Отметим, что доля «богачей» в РТ оказалась меньше, чем в целом по РФ. Ранее глава минфина РФ Антон Силуанов заявлял, что налоговые изменения коснутся 3,2% работающих, т. е. 2 млн человек (из 64 млн работающего населения страны).
Однако при нынешних темпах роста зарплат порог в 200 тыс. рублей в будущем может быть быстро преодолен. По данным Татарстанстата, доходы жителей Татарстана по итогам I квартала 2024-го оказались почти на 10% больше, чем по результатам такого же периода прошлого года. А средняя заработная плата выросла на 20% (и достигла тех самых 66,5 тыс. рублей).
Антон Силуанов заявлял, что налоговые изменения коснутся 3,2% работающих, т. е. 2 млн человек (из 64 млн работающего населения страны)
Однако в отдельных отраслях экономики рост зарплат идет фактически скачкообразно. Так, по данным минпромторга РТ, еще в феврале 2024 года среднемесячная номинальная начисленная зарплата в сфере добычи полезных ископаемых была 95,9 тыс. рублей, а в марте она стала уже 140,9 тыс. (рост на 46,9%). В производстве кокса и нефтепродуктов за тот же период зарплаты выросли с 99,2 тыс. до 139,4 тыс. рублей (рост на 40,5%), в производстве химических веществ и химических продуктов — с 102,6 тыс. до 131,6 тыс. рублей (рост на 28%). В производстве напитков средние зарплаты с 70,4 тыс. в феврале 2024-го скакнули сразу до 123,9 тыс. в марте того же года (рост на 76%), в производстве электрического оборудования с 73,2 тыс. в январе зарплаты выросли в марте до 100,5 тыс. рублей (37%).
Сколько средств дополнительно поступит в бюджет от татарстанцев с доходом от 200 тыс. в месяц, пока уточняется (в управлении ФНС РФ по РТ обещали предоставить эти данные, но на момент публикации они не поступили). Как ранее сообщал «БИЗНЕС Online» руководитель ФНС по РТ Марат Сафиуллин, в Татарстане по итогам 2022 года свыше 5 млн рублей получили более 5 тыс. жителей республики. Все вместе они заплатили в бюджет дополнительно 190 млн рублей. Для сравнения: в 2021-м повышенный налог заплатили 3,7 тыс. граждан на общую сумму 177 млн рублей.
Самые обеспеченные татарстанцы — на производствах компьютеров, изделий из дерева и лекарств
«БИЗНЕС Online» подсчитал, какие специалисты формируют пул из 21 тыс. человек, которые попадут под повышенный налог. 2 тыс. человек, или 9,2% от того населения, которые получают в виде дохода от 200 тыс. до 400 тыс. рублей, — это специалисты сферы информации и связи. 3,7% работников с такими зарплатами заняты научной и технической деятельностью, еще 3,4% приходится на страховые и финансовые компании (банки, лизинговые компании и др.). В сфере производства компьютеров и электронных изделий — еще 3,1%. В производстве химических веществ такую зарплату получают 3% работников, в добыче полезных ископаемых — 2,7%, а вот в производстве нефтепродуктов — 2,1%.
Свыше 1 млн рублей, но меньше 2 млн получают сотрудники, занятые в химпроизводстве, производстве минеральной продукции и автотранспортных средств
Отрасли с наименьшим количеством сотрудников, получающих доход в данном диапазоне, — это лесоводство, растениеводство и сельское хозяйство: здесь таких сотрудников 0,1%. В сфере образования, как и в госуправлении, — 0,3%. Самая большая доля населения, получающая доходы в размере от 400 тыс. до 1 млн рублей, трудится в области информации и связи (2,2%), финансовой сфере (0,9%) и химическом производстве (0,7%).
Свыше 1 млн рублей, но меньше 2 млн получают сотрудники, занятые в химпроизводстве, в производстве минеральной продукции и автотранспортных средств. Доля таких сотрудников по всем этим направлениям составляет 0,1% от всех зарабатывающих свыше 200 тысяч.
Интересно, что от 2 млн до 3 млн в месяц получают работники, занятые на производствах… изделий из дерева, лекарств и компьютеров, — по 0,1% на каждого. Свыше 3 млн рублей получают в сфере производства компьютеров (0,2%), занятые научной деятельностью и деятельностью в области спорта — по 0,1%.
В каких городах Татарстана можно рассчитывать на самую высокую зарплату? Директор hh.ru ПФО Альбина Султанова сообщила нашей газете, что доля вакансий с доходом от 200 тыс. рублей в Казани составляет всего 3%, тогда как в Нижнекамске и Альметьевске — 5%, в Набережных Челнах — 4%. От 400 тыс. рублей готовы платить жителям Казани, Нижнекамска, Альметьевска и Челнов 2% работодателей, а в целом по РТ таковых всего 0,2%. На высокую зарплату могут претендовать работники из сферы строительства и недвижимости, автомобильного бизнеса, перевозок и логистики, металлургии и металлообработки, добычи нефти и газа, а также специалисты из сферы финансов, информационных технологий и пр.
Например, на сайте hh.ru на зарплату в 200 тыс. ищут сотрудника на позицию замгендиректора в компанию ООО «Теплохимснаб», управляющему банным комплексом «Ханский дом» готовы платить до 260 тыс. рублей на руки, директору молзавода, расположенного в 80 км от Казани, — от 200 тыс. до 300 тыс. рублей. ООО «Джива» обещает зарплату мобильному разработчику react native от 150 тыс. до 800 тыс. рублей (до вычета налогов). От 200 тыс. готов отдавать в месяц сборщику корпусной мебели ИП Ахмеров Адель Камилевич.
Аналитики «Avito Работы» подсчитали, что по итогам I квартала 2024 года зарплатные предложения от 200 тыс. рублей были указаны в 5% вакансий, опубликованных в Татарстане, сообщил изданию региональный представитель «Avito Работы» в Республике Татарстан Наиль Хафизов.
По данным платформы на 6 июня, доля вакансий с предлагаемой оплатой от 200 тыс. в Татарстане составляет 12%, в Казани — 7%, в Нижнекамске — 11%, в Альметьевске — 12%, в Набережных Челнах — 5%. При этом на зарплаты от 400 тыс. рублей как в регионе, так и в отдельных его городах приходится минимальное число вакансий — порядка тысячных долей процента.
«Как показывают данные первого квартала 2024 года, в топ-3 отраслей, где чаще всего предлагают оплату от 200 тысяч рублей, входят транспортно-логистическая сфера, производство и строительство. Отметим, что работодатели из этих же отраслей публикуют на платформе больше всего вакансий», — сообщил Хафизов.
Айтишники лидируют среди обладателей роскошных зарплат от 400 тыс. до 1 млн рублей
IT: «Сотрудники хотят получать на руки одну и ту же сумму заработной платы вне зависимости от ставки НДФЛ»
Как мы уже писали выше, самая большая доля специалистов, которые получали в 2023 году от 200 тыс. до 400 тыс. рублей, приходится на татарстанцев, занятых в сфере информации и связи. Также айтишники лидируют среди обладателей роскошных зарплат от 400 тыс. до 1 млн рублей.
Исследовательский центр Superjob в опубликованном недавно исследовании поставил Университет Иннополис на 5-ю строчку технических вузов по доходам молодых айтишников. Средняя зарплата его выпускников за год выросла на 30 тыс. рублей и сейчас составляет 230 тыс. рублей в месяц. А что уж говорить о более опытных специалистах?
Руководитель Recruitment Centre Innopolis (RCI) Марат Абдуллин подтверждает, что сегодня на ставку от 200 тыс. рублей могут рассчитывать даже начинающие «мидлы» — специалисты среднего уровня с опытом работы от трех лет.
Скажется ли на них введение прогрессивной шкалы НДФЛ? «На самих разработчиках повышение налогов вряд ли скажется, это скорее удар по компаниям. Как правило, в IТ-сфере все считают суммы, которые сотрудники получают на руки. И с учетом сегодняшнего дефицита квалифицированных специалистов, который в ближайшее время точно не будет преодолен, мы прогнозируем, что компании возьмут дополнительные затраты на себя, чтобы не снижать зарплаты. ФОТ, соответственно, увеличится на 2–5 процентов», — говорит Абдуллин.
«Уровень заработных плат в сфере IТ у части сотрудников будет превышать установленный лимит по ставке НДФЛ 13 процентов. У нас, например, из них состоит более трети компании. Это топ-менеджеры, тимлиды, системные аналитики, руководители проекта, разработчики уровня middle (не все) и senior, хорошие специалисты по информационной безопасности, — рассказывает нам Ефим Климов, генеральный директор компании „Эттон“. — Сотрудники хотят получать на руки одну и ту же сумму заработной платы вне зависимости от ставки НДФЛ, так что дополнительная налоговая нагрузка в виде повышенной ставки НДФЛ в 2 процента ляжет на плечи работодателей».
«Рынок труда в этой сфере суперперегрет, дефицит высококвалифицированных кадров чудовищный, поэтому мы будем увеличивать затраты на ФОТ», — объясняет Климов. Какие-то меры по оптимизации этой нагрузки он пока не рассматривал. Введение НДС для компаний на УСН он считает недопустимым. «На УСН в основном находится малый бизнес, при текущих кредитных ставках от 20 до 25 процентов дополнительная налоговая нагрузка по НДС в 5–7 процентов просто убивает малый бизнес. Предлагаемый порог по освобождению от НДС в 60 миллионов очень низкий, и это лишь подтолкнет компании к дроблению бизнеса. А судя по тому, что банки начали предлагать повышенный процент, ключевая ставка в ближайшее время станет повышаться. А значит, возврат кредитов будет усложняться, выдача новых — также усложняться, и это все, конечно, очень печально», — добавляет он.
Фоат Комаров: «Мы приложим все усилия для того, чтобы компенсировать ту часть доходов, которые будут терять наши сотрудники из-за повышения НДФЛ»
«Буду компенсировать заработную плату на ту сумму, которую сотрудники потеряют с началом действия этой реформы»
Добыча нефти, а также дорожное строительство — сферы, где тоже немало сотрудников получают зарплаты свыше порога в 200 тыс. рублей. И здесь работодатели планируют покрывать разницу от введения «прогрессивки» за свой счет — чтобы не обидеть работников.
«Буду компенсировать этой категории сотрудников заработную плату на ту сумму, которую они теряют с началом действия этой реформы, — рассказал „БИЗНЕС Online“ основатель компании „СМП-Нефтегаз“ Фоат Комаров. — Мы приложим все усилия для того, чтобы компенсировать ту часть доходов, которые будут терять наши сотрудники из-за повышения НДФЛ, людям надо на что-то жить, а жизнь дорожает, мы не можем наживаться за счет рабочего класса, за счет сотрудников».
Да и зачем «вообще нужна прибыль предприятиям, чтобы потом просто платить с нее больший налог? Лучше выдать больше заработной платы сотрудникам», — здраво рассуждает Фоат Фагимович. Зарплату больше 200 тыс. рублей у него получают не только топ-менеджеры и ключевые специалисты, но и обычные рабочие: водители самосвалов, механизаторы, т. е. достаточно большой пласт людей — около 15–20% от общего числа сотрудников. При этом тех, кто каждый месяц зарабатывает больше 200 тыс. рублей, на предприятии от 10 до 15%.
Немало «кругленьких» зарплат, как мы выяснили, в сфере грузоперевозок, логистики. Например, доходы дальнобойщиков достигают 200 тыс. в месяц или близки к тому.
Гендиректор ГК «Далини», депутат Госсовета РТ, председатель реготделения партии «Новые люди» в Татарстане Руслан Нигматулин пояснил, что в его компании свыше 200 тыс. платят топ-менеджерам и высококвалифицированным специалистам (технологам, конструкторам). «На сокращение доходов они не пойдут. Эти налоги лягут на предприятие», — говорит он. Понятно, что «в условиях больших вложений в производство, запуска проектов дополнительная нагрузка будет мешать развитию», но «компании, которые ценят своих высокооплачиваемых сотрудников и управленцев, будут вынуждены их налоговые расходы брать на себя», хотя это в целом негативно скажется на бизнесе, полагает наш собеседник.
Руслан Нигматулин пояснил, что в его компании свыше 200 тыс. платят топ-менеджерам и высококвалифицированным специалистам (технологам, конструкторам)
В целом он считает, что предлагаемая прогрессивная шкала НДФЛ «не соответствует нашим реалиям и перспективам». «200 тысяч рублей нельзя назвать сверхдоходом. Думаю, зарплаты в России в ближайшие годы будут расти и буквально за пару лет этого уровня достигнут если не средние зарплаты по регионам, то доходы значительной части населения. И закон придется переписывать», — сетует Нигматулин.
Он уверен, что планку по НДФЛ стоит поднять до 500 тыс. рублей, или 6 млн в год. «Все в жизни подорожало буквально в 2 раза и продолжает дорожать. На этом фоне растут и финансовые запросы работников. Работодатели в условиях дефицита кадров неизбежно включаются в „гонку зарплат“», — комментирует предприниматель.
Традиционно высокие зарплаты бывают у строителей. Однако генеральный директор группы компаний «СМУ-88» Наиль Галеев тревожится, что «в результате роста налоговой нагрузки на зарплатный фонд компания не сможет продолжать индексировать зарплату теми темпами, что планировали». Изменения в налогообложении, которые были анонсированы минфином РФ, могут стать причиной стоимости материалов и услуг партнеров строительной организации, и с этой проблемой рынку еще предстоит столкнуться.
В компании не смогли уточнить, сколько сотрудников имеют доход свыше 200 тыс. в месяц, но особо отметили, что «в сфере девелопмента цена каждой ошибки очень высока», поэтому к реализации проектов стремятся привлекать «высококвалифицированных людей, имеющих большой практический опыт и умеющих работать на результат». «Интеллектуальная составляющая в их работе очень высока, и труд этих людей, среди которых архитекторы, проектировщики, инженеры и так далее, высоко оплачивается», — сообщил Галеев.
После введения «прогрессивки» работники с зарплатами 200+ тыс. рублей станут получать на руки меньше денег, что не может не вызвать недовольство внутри коллективов
«В планы компании не входит компенсирующее увеличение заработной платы»
Понятно, что после введения «прогрессивки» работники с зарплатами 200+ тыс. рублей станут получать на руки меньше денег, что не может не вызвать недовольство внутри коллективов. Но не все компании готовы компенсировать это повышением зарплаты — по ряду причин.
«Безусловно, введение прогрессивной многоступенчатой шкалы НДФЛ уменьшит выдаваемую зарплату тех сотрудников, чьи доходы будут облагаться по повышенной ставке. В настоящий момент в планы компании не входит компенсирующее увеличение заработной платы указанным сотрудникам», — сообщили изданию в пресс-службе компании «Нэфис косметикс». Свое решение производители стирального порошка и мыла объяснили тем, что «в связи с инфляцией и неустойчивостью курсов валют затраты на сырье, материалы, энергоресурсы, логистику и оплату труда постоянно увеличиваются, а рост ключевой ставки увеличил расходы на обслуживание кредитного портфеля». Например, только за 2023 год рост расходов предприятия на логистику составил 28%, а на оплату труда — 22%.
В компании предполагают, что в целом на рынке высокопрофессиональные востребованные специалисты, чья зарплата станет меньше на сумму повышенного налога, «будут ожидать индексации зарплат или искать рабочие места в других компаниях». «Так что затраты на оплату труда только по этой причине неизбежно вырастут. Это, конечно, не чрезвычайное увеличение, но вкупе с постоянно растущими другими расходами в силу инфляционных процессов повлияет на увеличение себестоимости выпускаемой продукции», — добавили в «Нэфисе».
В «Ак Барс холдинге» доля работников с зарплатой свыше 200 тыс. рублей в месяц составляет менее 1% от общего числа сотрудников — это топ-менеджеры и высококлассные специалисты рабочих специальностей. При этом на предприятиях холдинга не планируется увеличение зарплаты в связи с введением прогрессивной шкалы НДФЛ, поскольку последняя индексация зарплаты на предприятиях группы была в конце 2023 года, так что введение прогрессивной шкалы не повлияет на ФОТ, сообщили «БИЗНЕС Online» в холдинговой компании.
Директор ИПЦ «Бугульма» (занимается производством труб и продукции по защите трубопроводов от коррозии) Ольга Айдуганова пока раздумывает, повышать или не повышать зарплаты. В ее компании работают 240 человек и у 50% сотрудников среднемесячная зарплата превышает 200 тыс. рублей.
«Все дело в квартальных и годовых премиях. Большие зарплаты у топ-менеджмента, сварщики неплохо получают и некоторые рабочие специальности. После этих изменений они станут меньше получать на руки», — говорит руководительница.
В компании Ольги Айдугановой работают 240 человек и у 50% сотрудников среднемесячная зарплата превышает 200 тыс. рублей
Она также полагает, что введение прогрессивной шкалы вновь запустит «гонку за кадры». «Я думаю, спустя 6 месяцев 2025 года все начнут повышать зарплаты. Наверное, мы тоже. Значит, не будем проводить модернизацию. Ты либо развиваешься, либо выживаешь», — констатирует она.
Директор кадрового агентства «Основа+» Марк Левин уверен, что зарплатные ожидания соискателей в будущем сильно увеличатся, однако это не связано с введением прогрессивной шкалы налогообложения на доходы физических лиц. По мнению эксперта, кандидаты на вакантные должности вообще редко обращают внимание на «лирику с налогами» и ориентируются только на сумму, выдаваемую на руки. Поэтому есть вероятность увеличения заработных плат в конвертах. Но и это коснется не всех организаций, потому что такие серые схемы не станут реализовывать крупные официальные компании.
«И без введения прогрессивной шкалы НДФЛ идет так называемая революция зарплат, отслеживается их увеличение на 30–40 процентов в год. Это связано с резким уменьшением количества кадров и мощным увеличением цен в магазинах, инфляция сильная. Согласно моему анализу, за очень короткий промежуток времени (за три-четыре месяца) количество вакансий увеличилось на 20 процентов, за одну неделю объявлений становится на тысячу больше. Соответственно, спрос преобладает над предложением и работодатели вынуждены ставить более высокие зарплаты, чтобы завлечь квалифицированных специалистов», — утверждает Левин.
По словам эксперта, работодатели не станут увеличивать зарплату еще больше только лишь из-за нового законопроекта, им нелегко дается и нынешняя необходимость в увеличении фонда оплаты труда. Если изменения из-за введения прогрессивной шкалы и появятся, то только минимальные. Это коснется руководителей высшего звена, квалифицированных специалистов в области производства (операторы ЧПУ-станков) и строительства, а также главных бухгалтеров и финансовых директоров. Ситуация осложняется и тем, что работодатели конкурируют не только по величине зарплаты, но и по возможности предоставления формата удаленной работы. Люди, «развращенные „коронавирусной“ самоизоляцией», в особенности те, кто живет далеко (Куюки, Залесный), в целом рассматривают только удаленные вакансии. Для тех, кто имеет возможность работать за компьютером, а не за станком, важен не столько размер зарплаты, сколько возможность не тратить на дорогу по 2–3 часа в один конец.
Сергей Карпухин на круглом столе в ТПП РТ предупреждал акционерные общества о грядущих изменениях и даже советовал выплатить побольше дивидендов до вступления в силу новой налоговой системы
«В любом случае из-за прогрессивной шкалы дивиденды будут выплачиваться меньше»
Нужно понимать, что НДФЛ берется не только с официальной зарплаты, но и с других доходов, например дивидендов, процентов от банковских вкладов, продажи акций или долей в компаниях. Так, по данным ФНС по РТ, по итогам декларационной кампании 2022 года в республике было зафиксировано 29 миллиардеров. 220 человек получили доход от 100 млн до 1 млрд рублей.
Наибольшие доходы были получены гражданами от операций с ценными бумагами, пояснял глава ФНС РФ по РТ Сафиуллин в интервью нашему изданию. Выплаты дивидендов в Татарстане тоже растут. За 9 месяцев 2023 года в регионе было выплачено дивидендов на 67 млрд рублей, тогда как за 9 месяцев 2022-го — только 53 млрд рублей.
Расчеты НДФЛ на эти виды дохода также изменятся с 2025 года. Так, ставка налогообложения с доходов от банковских вкладов, реализации ценных бумаг и долей участия сохраняется на уровне 13%, но только до суммы дохода в 2,4 млн рублей (сегодня планка — 5 млн рублей). На все, что свыше, ставка будет увеличена до 15% без дальнейшей прогрессии. При этом если налогоплательщик владеет ценными бумагами и долями свыше пяти лет, то налог с доходов по ним не уплачивается, однако эта льгота прекратит свое действие, если доходы за год превысят 50 млн рублей, и это тоже существенное нововведение. (Правда, из пояснений к проекту неясно, от какой суммы будут рассчитывать налог: дохода от продажи акций или прибыли — разницы между продажной и покупной стоимостью.) Кроме того, потеряют право пользоваться «пятилетней льготой» нерезиденты РФ, т. е. уехавшие за границу граждане, которые, возможно, планировали продать здесь свою недвижимость.
Ранее зампредседателя ТПП РТ, член экспертного совета комитета Госсовета РТ по бюджету, налогам и финансам Сергей Карпухин на круглом столе в ТПП РТ предупреждал акционерные общества о грядущих изменениях и даже советовал выплатить побольше дивидендов до вступления в силу новой налоговой системы: «Есть смысл в 2024 году выплатить промежуточные дивиденды, чтобы в 2025-м не выходить за пределы». На том же собрании бизнесменам рекомендовали сделки по продаже долей в компаниях по возможности также успеть совершить в этом году.
Дивиденды до последнего времени оставались для компаний одним из немногих доступных и относительно дешевых способов обналичивания прибыли. Но введение «прогрессивки» заставит акционеров лишний раз задуматься, а стоит ли выплачивать дивиденды, либо будут сокращать объемы этих выплат. «Даже если рентабельность не снизится, то в любом случае из-за прогрессивной шкалы дивиденды будут выплачиваться меньше. И какой смысл получать дивиденды, если их „съедят“ налоги? В зависимости от финансового состояния предприятия в какие-то периоды, возможно, полностью откажемся от выплаты дивидендов», — сообщил нам создатель «СМП-Нефтегаза» Комаров.
«Дивиденды — это вообще боль. Быть частным инвестором в России невыгодно», — констатирует Айдуганова. Она обращает внимание на то, что если россиянин как физлицо получает дивиденды, то банк возьмет с него 3,5%, в то время как если дивиденды получает юридическое лицо, то никакой банковской комиссии не взимается. А если для физлиц и НДФЛ повысится, и комиссия останется, то это, конечно, будет несправедливо, говорит предпринимательница.
К чему еще потенциально могут привести перемены в налогообложении? В недавнем прошлом компании пользовались услугами так называемых обнальных контор, но в связи с тем, что государство в лице ФНС и правоохранительных органов всерьез взялось за их истребление, расценки подобных теневых организаций сильно выросли — с 6–7 до 12–13% от суммы, которую необходимо обналичить. Расценки обнальщиков фактически сравнялись со стандартной ставкой по НДФЛ. Неизбежно это привело к тому, что бизнес, потеряв интерес к обналичке, начал интенсивно обеляться. Однако с введением прогрессивной шкалы НДФЛ эта сфера подпольного «бизнеса» может снова заявить о себе, полагают некоторые наши эксперты, пожелавшие остаться анонимными.
Впрочем, партнер аудиторской компании «Палладиум» Альбина Губайдуллина не думает, что прогрессивная шкала НДФЛ может привести к какому-то огромному всплеску интереса к услугам обнальных контор, а также к уходу бизнеса в серую зону и к конвертным выплатам зарплат. Связано это с тем, что введение прогрессивной шкалы НДФЛ затронет только тех, кто зарабатывает больше 200 тыс. рублей, а это достаточно маленький пласт работников, полагает эксперт.
В то же время Губайдуллина не исключает, что часть компаний может перевести своих сотрудников на самозанятость — с целью ухода от повышения их налогов. «Однако это достаточно рисково, потому что налоговые органы ведут активное исследование по выявлению подмены трудовых отношений и отношений с самозанятыми. А заметить ежемесячные переводы примерно одной и той же суммы из одной и той же компании достаточно легко», — предупреждает наша собеседница.
Губайдуллина также отметила, что с 2024 года произошли изменения, касающиеся компенсационных выплат сотрудникам за вахтовый метод работы. Ранее эти выплаты не облагались НДФЛ, теперь они не будут облагаться налогами, только если сумма компенсации составит менее 700 рублей. «Таким образом, закон вынуждает следить работников и руководителей за НДФЛ не только в случае с заработной платой, но и по многим другим нюансам», — заключила эксперт.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 100
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.