Общее трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрасту, однако для некоторых категорий должностей все же существуют возрастные пределы. Эксперты Роскачества разъяснили, какие правила действуют при приеме на работу граждан пенсионного возраста, передает RT.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Для госслужащих, как правило, установлен предельный возраст нахождения на гражданской службе — 65 лет. В исключительных случаях он может быть продлен до 70. Специальное правило действует и в вузах: для ректоров, проректоров и руководителей филиалов максимальный возраст приема на работу составляет 70 лет. «По достижении этого возраста сотрудника могут перевести на другую должность, но только с его письменного согласия», — пояснили в пресс-службе ведомства.

При этом в общем случае трудовое законодательство прямо запрещает дискриминацию по возрасту. «Таким образом, в большинстве случаев с пенсионером заключается такой же трудовой договор, как и с любым другим сотрудником», — отметили эксперты.

Кроме того, работающие пенсионеры имеют право на ряд льгот. Им положены два дополнительных оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации, а также дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году. Также они сохраняют право на получение налоговых вычетов — например, за лечение, обучение, занятия спортом или покупку жилья.

Напомним, в июле 2024 года Госдума приняла законопроект, согласно которому индексацию пенсий работающим пенсионерам возобновили с 1 февраля 2025-го. Ее не проводили с 2016-го. В июне 2024-го президент России Владимир Путин поручил возобновить индексацию пенсий на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума.