В Татарстане могут установить квоты для трудоустройства ветеранов боевых действий на предприятиях с численностью работников свыше 200 человек. Соответствующий проект закона проходит антикоррупционную экспертизу.

 Фото: «БИЗНЕС Online»

Проектом закона предлагается работодателям, работающим на территории Татарстана, установить квоту для трудоустройства ветеранов боевых действий. Квота в размере 1% от среднесписочной численности работников устанавливается для предприятий, где трудоустроены 200 и более сотрудников. По данным Татарстанстата, нововведение коснется порядка 875 работодателей, отмечается в пояснительной записке к законопроекту.

Считается, что работодатель выполнил обязанность по предоставлению квоты в случае, если заключен трудовой договор с ветераном боевых действий либо с организацией, уставный (складочный) капитал которой состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве ветерана боевых действий с работодателем, которому установлена квота.

Кроме того, уточняется, что работодателям, выделяющим или создающим рабочие места в соответствии с установленными квотами и трудоустраивающим на эти рабочие места ветеранов боевых действий, предоставляется приоритетное право на получение инвестиций из бюджета Татарстана.

Для предприятий, не выполнивших обязательства по квотированию, будет предусматриваться административная ответственность. Соответствующие поправки внесут в Кодекс РТ об административных правонарушениях.

Квоты для трудоустройства ветеранов боевых действий уже установлены в нескольких регионах России. Так, в Московской области квота — одно рабочее место при общем количестве сотрудников более 200 человек. В Санкт-Петербурге работодатели с количеством работников более 100 человек обязаны выделить два рабочих места в качестве квоты. В Мордовии квоты установлены не только для ветеранов боевых действий, но и для членов их семей.